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Hace seis años, a la edad de 53 años, Nancy Fagan, quien, como propietaria de una firma de mediación de divorcio en San Diego, estaba acostumbrada a ver a las personas abandonar sus relaciones, decidió renunciar ella misma. En su carrera, eso es.

“De inmediato, comencé a viajar, cocinar, explorar pasatiempos, ver amigos”, relató. Las cosas se pusieron aún más felices dos años después cuando su esposo decidió hacer lo mismo. “Hicimos todo lo que hacen los jubilados”, como ella dijo. “Nos divertimos y disfrutamos de la vida”.

Sin embargo, al cabo de un año, comenzó el aburrimiento. Fagan se sentía improductivo. Tenía todo lo que quería y necesitaba, pero seguía siendo miserable. Un día, mientras investigaba formas de salir de su depresión, se topó con un término del que nunca había oído hablar antes: la mente no comprometida. “Ese fui yo”, recuerda haber pensado. “Mi mente estaba aburrida. Los crucigramas y la lectura no eran suficientes para mí. Necesitaba estimular mi mente creando”.

Fue entonces cuando decidió volver al negocio ayudando a las parejas a resolver sus diferencias o, si era necesario, guiándolas a través del divorcio. Ahora, dijo, es su esposo quien a veces parece aburrido.

Según un estudio reciente del sitio de trabajo Indeed, el 3,2% de los trabajadores que se jubilaron hace apenas un año han regresado al trabajo. ¿Qué está impulsando este aumento en lo que la compañía llama "no jubilarse"? Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed para América del Norte, señaló factores que incluyen el mercado laboral activo, la disminución de las preocupaciones sobre la pandemia y la alta inflación.

Antes de la pandemia, de 2017 a 2019, aproximadamente el 3% de los trabajadores jubilados en promedio terminaron teniendo un trabajo un año después, según el informe. El impacto inicial de la pandemia hizo que estos movimientos de regreso al trabajo disminuyeran, ya que la tasa de abandono de la jubilación cayó del 3,2 % en febrero de 2020 al 2,1 % en junio de 2020. Pero ahora, el número de personas que regresan al trabajo se ha recuperado, volando en la cara de la llamada Gran Renuncia.

“Las personas que salieron a los 55 o 50 años están ansiosas por volver. Tienes esta generación de personas que están lejos de salir, que quieren trabajar más tiempo y que quieren estar más comprometidas. Ese 'a-ha' está haciendo que la gente regrese al lugar de trabajo”. Michael Clinton, autor y ex presidente de Hearst Magazines.

“La gran renuncia fue en gran medida una exageración: al final del día, la gente necesita trabajar”, ??dijo Michael Clinton, expresidente de Hearst Magazines y autor del libro ROAR Into the Second Half of Your Life.

Como explicó Clinton a WorkLife el día antes de partir hacia Polonia en una misión para ayudar a los refugiados ucranianos, “las personas que salieron a los 55 o 50 años están ansiosas por volver. Tienes esta generación de personas que están lejos de salir, que quieren trabajar más tiempo y que quieren estar más comprometidos. Ese 'a-ha' está haciendo que la gente regrese al lugar de trabajo”.

En una columna reciente en Esquire, Clinton observó el flujo constante de personas, incluidos los jubilados, que ahora se reincorporan a la fuerza laboral, proponiendo su propio término para la tendencia: el Gran Reenganche. Clinton citó una proyección de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. de que durante la próxima década, la proporción de personas de 75 años o más que formarán parte de la fuerza laboral crecerá en un 96 %, mientras que el grupo de trabajadores de entre 16 y 24 años crecerá un 96 %. encoger 7.5%. Además, para 2030, todos los Boomers tendrán al menos 65 años y ellos y sus cohortes mayores representarán el 9,5% del mundo laboral.

“Como resultado, el lugar de trabajo está a punto de pasar por un gran ajuste de cuentas”, escribió Clinton. “La América corporativa sigue viviendo dentro de la construcción que se creó a principios del siglo XX, cuando la expectativa de vida era de 60 años y la 'jubilación' se construyó como un concepto para sacar a la gente del lugar de trabajo. El Seguro Social ayudó en el proceso y toda la cultura aceptó la idea de que este era el guión que se suponía que debíamos seguir”.

El reingreso masivo a la fuerza laboral significa que historias como la de Nancy Fagan son cada día más comunes.

Hace tres años, después de trabajar como ejecutiva en el sector sin fines de lucro durante casi dos décadas, Chanda Torrey decidió despedirse del 9 a 5. “Estaba emocionada por poder ir a almorzar con amigos a mitad de semana o relajarme junto a la piscina todo el día”, relató. Pero después de unas pocas semanas, dijo que se sentía insatisfecha y que necesitaba algo más en su vida.

Fue entonces cuando decidió convertirse en empresaria y comenzó su propio sitio web, Gifter World, que vende regalos únicos y asequibles para la persona que lo tiene todo (las opciones van desde una impresora de tatuajes temporales y un kit para hacer chorizo ??hasta un retrato histórico personalizado de tu mascota). “No tenía idea de lo que estaba haciendo”, recordó Torrey, “pero disfruté el desafío de aprender algo nuevo todos los días”.

Ahora Torrey, como tantos otros, se encuentra en la creciente liga de los no jubilados.

“Es difícil pasar de estar ocupado todos los días con metas y ambiciones a nada”, como ella lo expresó. “Creo que todos necesitamos un propósito en nuestra vida”.

¿Qué significa pura voluntad?

: capacidad de seguir intentándolo a pesar de las dificultades : determinación Lo logró por pura fuerza de voluntad.

¿Cuál es el significado del puro disfrute?

sustantivo incontable. El disfrute es la sensación de placer y satisfacción que tienes cuando haces o experimentas algo que te gusta.

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se usa para enfatizar cuán grande, importante o poderosa es una cualidad o sentimiento; nada excepto: La sugerencia es pura tontería. Su éxito se debió a pura fuerza de voluntad/determinación. Fue pura coincidencia que nos conociéramos.

¿Cuál es el significado de pura fantasía?

sustantivo cuantificable. Una fantasía es una situación o evento placentero en el que piensas y que deseas que suceda, especialmente uno que es poco probable que suceda.

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