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La respuesta a todos con un comentario sarcástico, cuando tenía la intención de reenviar a un amigo de confianza.

La pelota al suelo que te hizo perder una fecha límite importante.

La charla de “estoy decepcionado contigo” de tu jefe.

Entonces cometiste un gran error en el trabajo. O ha recibido una mala crítica, o tal vez simplemente siente que está avanzando lentamente, rindiendo muy por debajo de su capacidad. Cualquiera que sea la razón, sientes que apenas aguantas. ¿Qué puedes hacer cuando cometes un error en el trabajo?

En algún momento de su carrera, todo el mundo tiene un punto de tropiezo. A veces los errores ocurren por estar abrumado, cometer un descuido o tener un momento de descuido. Le sucede a todos, incluso al empleado más concienzudo. Entonces, cuando algo suceda y sientas que estás sentado en el rincón de la vergüenza, recuerda que no eres el único. Incluso las personas que están enojadas contigo han estado allí (o lo estarán) en algún momento, así que trata de no tomártelo como algo personal.

Las consecuencias de tu error

Después de un error, puede sentirse como si estuviera atrapado en una especie de purgatorio. ¿Me van a despedir? ¿He arruinado totalmente mi reputación? Y todo, cada pequeño problema o error, se siente magnificado. Es importante no quedarse atrapado bajo esta ola de estrés y preocupación. Una vez que ha cometido un error o ha sido sancionado por un desempeño deficiente, lo más importante es dar un paso al frente.

Pedir disculpas/reconocer lo sucedido.

No es necesario que use un tablero de sándwich que diga: "Me equivoqué", pero es clave dejar que su jefe (y cualquier persona afectada por el error) sepa que comprende cómo falló. Si te equivocaste, un simple "Lo siento" es muy útil aquí, al igual que lo es en todos los aspectos de la vida. Y FYI: "Lamento que te sientas de esa manera" no es una disculpa legítima aquí.

Me pertenece

Aceptar la responsabilidad por lo sucedido. Resista la tentación de arrojar a alguien debajo del autobús aquí; no disminuirá sus propias consecuencias, y solo causará más problemas y mala sangre. Eso no quiere decir que debas asumir toda la culpa; más bien, si se trata de un error o problema compartido, sea claro acerca de su parte en el error y asuma su parte de culpa. Nombrar nombres, o el clásico de jardín de infantes "¡pero él también lo estaba haciendo!" no te dará ningún punto de brownie en este momento.

Demuestra que no volverá a suceder

Si fue un desliz de su parte, informe a las personas que está tomando medidas para asegurarse de que no vuelva a suceder. Si fue un proceso que falló, muestra cómo estás cambiando las cosas para que no se repita.

Busque pequeñas ganancias

Injustamente o no, es probable que esté bajo un mayor escrutinio durante un período de tiempo, mientras que las cosas aún son recientes y crudas. Además de asegurarse de que el error no se repita, no estaría de más ser un empleado A+ por un tiempo: llegue temprano, quédese tarde, trabaje horas extra para demostrar que está de regreso. Asume proyectos adicionales para demostrar tu compromiso con el trabajo. Se trata de reconstruir la confianza de los demás en ti, claro, pero también se trata de reconstruir tu propia confianza. Tener éxito en las cosas, incluso en las pequeñas, puede ayudarlo a volver a su ritmo mientras le muestra a todos los demás que está listo para avanzar y ascender.

Siga adelante

Si no es un error fatal (por ejemplo, disparar) (más sobre eso en un momento), esto también pasará. Lo más probable es que las cosas vuelvan a la normalidad con bastante rapidez. Y aunque no puedes borrar lo que pasó, o hacer que todos olviden lo que hiciste, todos tienen un trabajo que hacer. Este incidente se perderá en la confusión del trabajo diario. Es posible que tenga algunas semanas difíciles, pero en algún momento notará que las cosas han vuelto a la rutina.

Pregúntese: ¿Por qué sucedió esto?

Una vez que tenga el problema en sus manos y haya comenzado su gira de disculpas, tiene algo de espacio para pensar más sobre por qué sucedió esto. A veces, los errores surgen de la nada, en un momento de falta de atención o mala toma de decisiones. Otras veces son parte de un patrón de descuido o falta de interés por el trabajo. Entonces, una vez que haya iniciado el proceso de control de daños, es hora de averiguar por qué se encuentra en esta situación en primer lugar.

  • ¿Cometí este error/me desempeñé mal porque ya no me importa este trabajo?
  • ¿Cometí este error/rendí mal porque estoy abrumado por mi trabajo y necesito hacer ajustes?
  • ¿Sucedió esto porque no tengo el conjunto de habilidades adecuado o porque necesito saber más sobre cómo funcionan las cosas?
Si cometió el error u obtuvo una evaluación de desempeño deficiente porque simplemente no está en su trabajo

Puede que sea hora de salir. No es ideal renunciar de inmediato; es mucho mejor comenzar a explorar sus opciones y oportunidades antes de abandonar el barco. Pero si ya se está desempeñando a un nivel más bajo porque no está contento o no está interesado, esa es una gran señal de alerta.

Si el problema de rendimiento se debió a que estaba abrumado por su trabajo

Habla con tu jefe. CUANTO ANTES Es hora de una discusión muy franca sobre sus prioridades, sus tareas y su función. Si las cosas no cambian y el rendimiento continúa decayendo, será culpa tuya y hará que las cosas sean aún más incómodas. Su jefe tiene un gran interés en asegurarse de que se desempeñe lo mejor posible y siga siendo un empleado satisfecho, así que no tema la conversación. Podría ser posible reestructurar sus tareas diarias o encontrar nuevas formas de hacerlas, de modo que pueda hacer su trabajo al nivel que sabe que puede alcanzar.

Si los errores ocurren porque no tienes el conjunto de habilidades adecuado

Necesita averiguar qué es lo que le falta y diseñar una estrategia para a) obtener esas habilidades y conocimientos; o b) responsabilidades de una manera que funcione para usted y su equipo. Puede ser que esto sea algo que pueda manejar por su cuenta (por ejemplo, capacitarse en un tipo particular de software o tomar seminarios en línea sobre administración del tiempo). Pero bien puede ser que necesite ayuda de alguien más en su empresa, y eso está bien. Si necesita sentarse con alguien para entender procesos o tareas, hágalo. Si necesita ayuda de su jefe para priorizar, pídala. Esto vuelve a demostrar que has aprendido de los errores del pasado y que estás tratando de fortalecerte.

¿Qué pasa si soy despedido como resultado?

Algunos errores, bueno, lamento decir que no puedes recuperarte tan fácilmente y mantener tu trabajo. Digamos que hubo una gran pérdida de dinero, o que hizo algo que los poderes fácticos consideraron imperdonable. Si este resulta ser el caso, y lo despiden por una causa, su carrera no ha terminado. ¿Recuerdas antes, cuando mencioné que tienes que trabajar duro para probarte a ti mismo y seguir adelante? Eso es doblemente cierto si te despiden, y tienes que lidiar con eso mientras buscas un nuevo trabajo. Así que no es un camino fácil, pero tampoco imposible.

Si pierde su trabajo debido a problemas de rendimiento, todavía tiene opciones:

1. No posponga su búsqueda de empleo.

Puede ser tentador pasar desapercibido por un tiempo, pero cuanto más esperes, retrasarás el inevitable momento en que volverás a salir. También corre el riesgo de reforzar (sin querer) la idea de que no se puede contratar, cuanto más tiempo permanezca fuera del juego. Al igual que con un gran error, acepte que sucedió, piense en cómo puede hacerlo mejor y encuentre formas de mejorar y convertirse en un candidato más fuerte.

2. Piensa bien lo que quieres hacer.

¿Es su campo realmente una buena opción para usted, después de cómo terminaron las cosas en su último lugar? Si el problema era solo la empresa o el rol, esa es una solución bastante sencilla. Pero esta es una oportunidad para pensar en lo que realmente debería hacer a continuación.

3. Obtenga sus referencias en su lugar.

Dada la forma en que terminaron las cosas, es probable que no desee que su jefe más reciente cante sus alabanzas (especialmente si no está seguro de lo que dirá), pero aún puede obtener antiguos colegas de otros trabajos o personas en su red para actuar como referencias.

4. Gíralo.

Perdió su trabajo, y eso surgirá cuando alguien vea una fecha de finalización en su currículum o le pregunte por qué dejó su último trabajo. Lo importante es convertir la narrativa en una más positiva. “Dejé mi último puesto porque no encajaba bien. Estoy listo para pasar al siguiente desafío”. Es un poco vago y no ideal, pero tampoco es brutalmente honesto, “Me despidieron. ¿Contrátame, por favor? Tenga en cuenta que las razones por las que lo despidieron pueden surgir durante una verificación de antecedentes o referencias, por lo que es mejor no mentir rotundamente sobre sus razones para irse.

Mientras busca un nuevo trabajo, el anterior podría atormentarlo un poco. Pero, de nuevo, es importante reconocer, aceptar y seguir adelante con tu vida. A todos les encanta una buena historia de regreso, y si trabajas duro para ser mejor que tus errores del pasado, puedes salir del lodo. Puedes sobrevivir, sobrevivirás, y te irás con una visión sobre ti y tu carrera ganada con mucho esfuerzo.

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¿Me despedirán si cometo un error?

La mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleados a voluntad. Esto significa que sus empleadores pueden despedirlos en cualquier momento y por cualquier motivo sin previo aviso. Incluso un simple error, o incluso ningún error, es suficiente para perder un trabajo.

¿Qué debo hacer si cometí un error en el trabajo?

Superar la ansiedad de cometer errores en el trabajo

  1. Paso 1: Procesa tus emociones. Es natural sentirse frustrado y avergonzado cuando algo sale mal en el trabajo.
  2. Paso 2: Mantén la perspectiva.
  3. Paso 3: Reconocer el error.
  4. Paso 4: Revise su respuesta.
  5. Paso 5: Practique el cuidado personal.
  6. Paso 6: Evalúe su propio desempeño.

Hace 4 días

¿Error en el trabajo puede hacer que te despidan?

Los seres humanos cometemos errores, por lo que es natural tener un desliz en tu carrera de vez en cuando. Estos errores pueden ocurrir por estrés, un descuido honesto o simplemente un momento de descuido. A veces es posible recuperarse y volver al camino correcto, pero en algunos casos, su error puede hacer que lo despidan.

¿Qué haces cuando cometes un error costoso en el trabajo?

Así que cometiste un error costoso en el trabajo. ¿Ahora que?

  1. Sea dueño de su error. No intente ocultar el error o encontrar un chivo expiatorio, incluso si otras personas estuvieron involucradas.
  2. Disculparse. No pase por alto el impacto de una disculpa sincera.
  3. Trae Soluciones.
  4. Comunicar.
  5. Resolver.
  6. Documento.
  7. No Repita.

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